مرز میان کار و زندگی خانوادگی برای بسیاری از والدین شاغل روزبهروز کمرنگتر شده است. یک پژوهش جدید از مرکز تحقیقات پیو نشان میدهد بسیاری از والدین نهتنها در محل کار به وظایف مربوط به فرزندان خود رسیدگی میکنند، بلکه هنگام حضور کنار خانواده نیز درگیر مسئولیتهای شغلی هستند.
به گزارش ماهپار، به نقل از مرکز تحقیقات پیو، این تحقیق با بررسی تجربه ۲۲۴۲ والد شاغل در آمریکا نشان میدهد تلاش برای ایجاد تعادل میان شغل و خانواده، بهویژه برای مادران شاغل، به یکی از چالشهای مهم زندگی روزمره تبدیل شده است.
نتایج این پژوهش نشان میدهد ۷۰ درصد والدین شاغل گفتهاند گاهی هنگام کار، وظایف مربوط به فرزندپروری را انجام میدهند. در مقابل، ۵۹ درصد نیز اعلام کردهاند زمانی که کنار فرزندانشان هستند، به کارهای شغلی خود رسیدگی میکنند.
فشار بیشتر بر دوش مادران شاغل
اگرچه بسیاری از والدین با این چالش روبهرو هستند، اما مادران شاغل فشار بیشتری را تجربه میکنند. براساس یافتههای این مطالعه، ۶۲ درصد مادرانی که تماموقت کار میکنند گفتهاند ایجاد تعادل میان کار و خانواده برایشان دشوار است. این میزان در میان پدران شاغل تماموقت ۴۷ درصد گزارش شده است.
یکی از دلایل این تفاوت، سهم بیشتر مادران در انجام مسئولیتهای روزانه مربوط به فرزندان است. در خانوادههایی که هر دو والد بهصورت تماموقت کار میکنند، ۵۲ درصد افراد گفتهاند مادر وظایف فرزندپروری بیشتری بر عهده دارد. در مقابل، تنها ۱۰ درصد گفتهاند پدر مسئولیت بیشتری دارد و ۳۹ درصد نیز تقسیم برابر وظایف را گزارش کردهاند.
وقتی کار مانع حضور در لحظات مهم زندگی میشود
بخش قابل توجهی از والدین شاغل احساس میکنند زمان کافی برای فرزندان خود ندارند. ۶۰ درصد والدانی که تماموقت کار میکنند گفتهاند تصور میکنند کمتر از میزان مطلوب با فرزندانشان وقت میگذرانند.
همچنین نزدیک به نیمی از والدین گفتهاند مسئولیتهای کاری باعث شده گاهی در برنامههای مهم فرزندان مانند جشنهای مدرسه یا فعالیتهای ورزشی آنها حضور نداشته باشند.
این موضوع برای مادران تأثیر عاطفی بیشتری دارد. ۶۵ درصد مادران گفتهاند وقتی به دلیل کار، یکی از فعالیتهای فرزندانشان را از دست میدهند، احساس ناراحتی زیادی میکنند. این رقم در میان پدران ۴۵ درصد بوده است.
کمبود زمان برای زندگی شخصی
فشارهای کاری و خانوادگی باعث شده بسیاری از والدین شاغل زمان کافی برای رسیدگی به خودشان نداشته باشند.
مادران بیشتر از پدران گفتهاند برای فعالیتهایی مانند ورزش، استراحت، دیدار دوستان و سرگرمیهای شخصی زمان کافی پیدا نمیکنند. برای مثال، ۶۷ درصد مادران اعلام کردهاند زمان کافی برای استراحت ندارند؛ در حالی که این رقم در میان پدران ۵۳ درصد بوده است.
درآمد پایینتر، چالشهای بیشتر
این پژوهش نشان میدهد شرایط اقتصادی نیز در میزان فشار والدین شاغل نقش دارد. والدینی که درآمد خانوادگی پایینتری دارند، کمتر به مزایایی مانند مرخصی با حقوق، مرخصی جداگانه برای مراقبت از فرزند و بیمه درمانی از طریق محل کار دسترسی دارند.
این گروه همچنین نگرانی بیشتری درباره از دست دادن حقوق یا شغل خود در صورت بیماری کودک یا ایجاد مشکل در مراقبت از فرزند دارند.
آیا دورکاری به والدین کمک میکند؟
انعطافپذیری کاری میتواند بخشی از مشکلات والدین شاغل را کاهش دهد. بیشتر والدین گفتهاند امکان کار از خانه در مواقع ضروری برایشان بسیار مفید است، اما تنها ۲۴ درصد از آنها اعلام کردهاند که آزادی زیادی برای دورکاری دارند.
با این حال، دورکاری همیشه به معنای تعادل بهتر نیست. برخی والدین همچنان در جدا کردن زمان کار از زمان خانواده مشکل دارند، زیرا مرز میان این دو حوزه حتی ممکن است کمرنگتر شود.
ایجاد تعادل نیازمند حمایت بیشتر است
نتایج این پژوهش نشان میدهد مشکل بسیاری از والدین شاغل تنها مدیریت زمان نیست؛ بلکه نبود حمایت کافی در محیط کار و تقسیم نابرابر مسئولیتهای خانوادگی نیز در این فشار نقش دارد.
ایجاد شرایط کاری انعطافپذیر، دسترسی به مرخصیهای حمایتی و تقسیم عادلانه مسئولیتهای خانه میتواند به والدین کمک کند تا بدون احساس فشار دائمی، نقشهای شغلی و خانوادگی خود را بهتر مدیریت کنند.