پژوهش جدید لینکدین نشان می دهد رشد سریع فرصت های شغلی هوش مصنوعی به شکل برابر میان زنان و مردان توزیع نشده است. زنان در سال 2025 تنها 26 درصد استخدام های حوزه هوش مصنوعی در آمریکا را تشکیل دادند.
به گزارش ماهپار، به نقل از LinkedIn Corporate Communications، سهم زنان از استخدام در مشاغل غیر مرتبط با هوش مصنوعی در آمریکا 50 درصد بوده است.
همزمان، تعداد آگهی های شغلی مرتبط با هوش مصنوعی در آمریکا از سال 2023 تقریبا دو برابر شده است. این مشاغل در بسیاری موارد در گروه فرصت های پردرآمد بازار کار قرار دارند.
رقم معمول جبران خدمات اعلام شده در آگهی های هوش مصنوعی حدود 177 هزار دلار است. این رقم برای مشاغل غیر هوش مصنوعی حدود 80 هزار دلار اعلام شده است. داده های لینکدین نشان می دهد حضور زنان در برخی از مشاغل پردرآمد هوش مصنوعی حتی از سهم کلی 26 درصدی نیز کمتر است.
زنان 20 درصد از افراد استخدام شده در جایگاه Head of AI را تشکیل می دهند. سهم آنان در موقعیت Director of AI نیز 26 درصد است. در موقعیت شغلی Member of Technical Staff، سهم زنان به 18 درصد می رسد. این پژوهش همچنین نشان می دهد شکاف جنسیتی با حرکت به سمت سطوح مدیریتی بیشتر می شود.
بررسی داده های 27 کشور نشان می دهد زنان تنها 13 درصد نقش های رهبری هوش مصنوعی در سطح C-suite شرکت های هوش مصنوعی را در اختیار دارند. طبق یافته های لینکدین، کاهش حضور زنان فقط به یک مرحله از استخدام محدود نمی شود. این فاصله در بخش های مختلف مسیر شغلی هوش مصنوعی دیده می شود.
سهم زنان در مشاغل هوش مصنوعی حدود 10 واحد درصد کمتر از سهم آنان در مشاغل غیر هوش مصنوعی است. در شرکت های متمرکز بر هوش مصنوعی نیز سهم زنان تقریبا پنج واحد درصد کمتر از شرکت های مشابه غیر هوش مصنوعی گزارش شده است.
بیشترین فاصله در سطح مدیریت ارشد دیده می شود. شکاف جنسیتی در موقعیت های C-suite حدود 15 واحد درصد بیشتر از سطوح پایین تر است. دسترسی نابرابر فقط به جنسیت محدود نیست. سطح تحصیلات نیز نقش مهمی در دسترسی به فرصت های شغلی هوش مصنوعی دارد.
بر اساس داده های لینکدین، 91 درصد کارکنان حوزه هوش مصنوعی دارای مدرک کارشناسی یا بالاتر هستند. این سهم در بسیاری از مشاغل پردرآمد هوش مصنوعی از 95 درصد عبور می کند. Head of AI، Director of AI و Member of Technical Staff از جمله موقعیت هایی هستند که تمرکز نیروی دارای تحصیلات دانشگاهی در آنها بیشتر است.
رشد استفاده شرکت ها از هوش مصنوعی، تقاضا برای کارکنان دارای مهارت و تخصص در این حوزه را افزایش داده است. داده های لینکدین نشان می دهد تعداد آگهی های شغلی هوش مصنوعی از سال 2023 تقریبا دو برابر شده است.
AI Engineer اکنون Machine Learning Engineer را پشت سر گذاشته و به رایج ترین عنوان شغلی هوش مصنوعی در لینکدین تبدیل شده است. تعداد آگهی های شغلی VP of AI نیز تقریبا شش برابر شده است.
Forward Deployed Engineer اکنون سومین شغل رایج هوش مصنوعی در میان آگهی های منتشر شده محسوب می شود. این موقعیت بیشتر بر کمک به سازمان ها برای پیاده سازی راهکارهای هوش مصنوعی تمرکز دارد.
پژوهش لینکدین نشان می دهد رشد سریع بازار کار هوش مصنوعی لزوما به معنای دسترسی برابر به این فرصت ها نیست. در حالی که تقاضا و سطح درآمد این مشاغل افزایش یافته، زنان همچنان در بسیاری از موقعیت های هوش مصنوعی حضور کمتری دارند.