گفت‌وگوی جدید شریل سندبرگ درباره زنان و رهبری

شریل سندبرگ، مدیرعامل عملیاتی سابق متا و بنیانگذار Lean In، می گوید کاهش تمایل برخی زنان به رسیدن به سمت های ارشد لزوما به معنای کاهش انگیزه آنها نیست. به گفته او، حمایت کمتر، فرصت های نابرابر و فشار مسئولیت های خانوادگی می تواند در تصمیم زنان برای ادامه مسیر مدیریتی تاثیر داشته باشد.

به گزارش ماهپار، به نقل از Business Insider، سندبرگ در گفتگویی درباره وضعیت زنان در محیط کار در سال ۲۰۲۶، به شکاف میان زنان و مردان در تمایل به دریافت ترفیع اشاره کرده است. بر اساس گزارش Women in the Workplace سال ۲۰۲۵ که توسط Lean In و مک کینزی منتشر شده، این بررسی روی ۹۵۰۰ کارمند آمریکایی در ۱۲۴ سازمان انجام شده و نشان داده است زنان با وجود سطح تقریبا مشابه انگیزه شغلی با مردان، کمتر از آنها تمایل به دریافت ترفیع داشته اند.

در این گزارش، ۲۵ درصد از زنانی که تمایلی به پیشرفت شغلی نداشتند، «تعهدات شخصی» را دلیل خود اعلام کردند؛ این رقم در میان مردان ۱۵ درصد بود. گزارش همچنین به تفاوت در میزان کارهای خانه و فرصت های دریافت حمایت و راهنمایی شغلی برای زنان اشاره کرده است.

سندبرگ این وضعیت را نگران کننده می داند و می گوید زمانی که زنان احساس کنند شرکت ها آنها را برای حضور در رهبری نمی خواهند یا حمایت کافی از آنها وجود ندارد، ممکن است انگیزه آنها برای دنبال کردن سمت های ارشد نیز کاهش پیدا کند.

مسئولیت های خانوادگی در مسیر شغلی زنان

سندبرگ در این گفتگو تاکید کرده است که بخشی از فشار بر زنان شاغل به مسئولیت های خانوادگی مربوط می شود. به گفته او، زنان همچنان سهم بیشتری از کارهای خانه و مراقبت از کودکان را بر عهده دارند و این مسئله برای زنانی که همزمان از فرزندان و والدین سالمند مراقبت می کنند، می تواند پیچیده تر باشد.

Business Insider همچنین به شرایطی مانند مرخصی زایمان کوتاه، برنامه های کاری انعطاف ناپذیر و هزینه های مراقبت از کودک اشاره کرده است؛ عواملی که می توانند ادامه مسیر شغلی را برای برخی زنان دشوارتر کنند.

سندبرگ در عین حال تاکید کرده است که انتخاب زنان برای ترک مدیریت ارشد، کار پاره وقت، راه اندازی کسب و کار یا ماندن در خانه را به خودی خود منفی نمی داند. او می گوید زنان باید بتوانند درباره مسیر زندگی و شغل خود تصمیم بگیرند.

حضور زنان در مدیریت چه تغییری ایجاد می کند؟

سندبرگ معتقد است حضور بیشتر زنان در موقعیت های رهبری می تواند بر سیاست های محیط کار نیز اثر بگذارد. او به اقداماتی مانند مرخصی طولانی تر، اتاق های شیردهی و برخی حمایت های مرتبط با زنان اشاره کرده است که ممکن است به ماندگاری بیشتر زنان در محیط کار کمک کنند.

او همچنین از تجربه های خود در گوگل و متا مثال زده است. سندبرگ در دوران بارداری خود در گوگل موضوع اختصاص فضای پارک برای زنان باردار را مطرح کرد و در دوران فعالیتش در متا نیز پس از اطلاع از شرایط یک کارمند مبتلا به سرطان، موضوع پوشش هزینه های مرتبط با حفظ باروری را پیگیری کرد.

از نگاه سندبرگ، مسئله فقط تشویق زنان به جاه طلبی بیشتر نیست؛ محیطی که زنان در آن احساس کنند فرصت و حمایت کافی برای پیشرفت دارند نیز اهمیت دارد.

در پایان، سندبرگ گفت امیدوار است زنان بیشتری همچنان خواهان حضور در سمت های ارشد باشند و محیط کاری مناسبی برای حضور و پیشرفت آنها فراهم شود.