برای نخستین بار زنان در بازار کار آمریکا از مردان پیشی گرفتند؛ یک تغییر مهم در اقتصاد

برای نخستین بار در دهه‌های اخیر، فاصله جنسیتی در تعداد شاغلان زن و مرد در بازار کار آمریکا از بین رفته و زنان اکنون بیش از نیمی از نیروی کار این کشور را تشکیل می‌دهند. بررسی‌های جدید نشان می‌دهد افزایش حضور زنان در بازار کار، به‌ویژه در بخش‌هایی مانند سلامت و خدمات اجتماعی، نقش مهمی در این تغییر داشته است؛ هرچند شکاف دستمزدی میان زنان و مردان همچنان پابرجاست.

همزمان با این تغییر، رتبه‌بندی جدید فوربس از بهترین کارفرمایان برای زنان در سال ۲۰۲۶، شرکت‌هایی را معرفی کرده است که در زمینه فرصت‌های شغلی، پیشرفت حرفه‌ای، تعادل کار و زندگی و عدالت پرداخت عملکرد بهتری داشته‌اند.

تغییر تاریخی در ترکیب نیروی کار آمریکا

سال‌ها مردان سهم بیشتری از بازار کار آمریکا داشتند، اما این روند تغییر کرده است. بر اساس پژوهش Indeed Hiring Lab، در اوایل دهه ۱۹۹۰ تعداد شغل‌های مردان در آمریکا حدود ۷ میلیون بیشتر از زنان بود، اما این فاصله اکنون به طور کامل از بین رفته است.

بررسی‌های جدید نشان می‌دهد زنان در ماه‌های اخیر بیش از نیمی از نیروی کار آمریکا را تشکیل داده‌اند. این تغییر نتیجه افزایش تدریجی حضور زنان در بازار کار و همزمان کاهش نرخ اشتغال مردان در سال‌های اخیر عنوان شده است.

افزایش حضور زنان شاغل پس از همه‌گیری

یکی از عوامل مهم این تغییر، افزایش مشارکت زنان در مشاغل مختلف پس از دوران همه‌گیری کرونا بوده است.

تحلیل مرکز Center for American Progress نشان می‌دهد مادران شاغل دارای فرزند در سن مدرسه، یکی از گروه‌هایی بوده‌اند که بیشترین افزایش مشارکت در بازار کار را پس از همه‌گیری تجربه کرده‌اند.

این روند نشان می‌دهد نقش زنان در اقتصاد آمریکا تنها به افزایش تعداد شاغلان محدود نشده، بلکه حضور آنان در خانواده‌های شاغل و ساختار اقتصادی نیز پررنگ‌تر شده است.

رشد مشاغل زنانه؛ از سلامت تا مدیریت

یکی از دلایل افزایش حضور زنان، رشد صنایعی است که به طور سنتی سهم بیشتری از نیروی کار زن داشته‌اند.

بخش سلامت یکی از مهم‌ترین نمونه‌هاست؛ جایی که طبق داده‌های مرکز کنترل و پیشگیری بیماری‌های آمریکا (CDC)، زنان نزدیک به ۸۰ درصد نیروی کار این حوزه را تشکیل می‌دهند.

با این حال، افزایش تعداد زنان شاغل هنوز به معنای برابری کامل در محیط کار نیست. یکی از مهم‌ترین چالش‌ها همچنان تفاوت درآمدی میان زنان و مردان است.

بر اساس گزارش Pew Research Center، زنان در سال ۲۰۲۴ به طور میانگین حدود ۸۵ درصد درآمد مردان را دریافت کرده‌اند. این رقم نسبت به سال ۲۰۰۳ که حدود ۸۱ درصد بود، تنها بهبود محدودی داشته است.

فوربس بهترین کارفرمایان برای زنان در سال ۲۰۲۶ را معرفی کرد

همزمان با تغییرات بازار کار، به گزارش ماهپار، مجله فوربس فهرست سالانه خود از بهترین کارفرمایان آمریکا برای زنان را منتشر کرده است.

این رتبه‌بندی با همکاری شرکت تحقیقات بازار Statista تهیه شده و بر اساس نظرسنجی از بیش از ۱۴۶ هزار زن شاغل در شرکت‌های دارای حداقل هزار کارمند در آمریکا انجام شده است.

شرکت‌کنندگان عواملی مانند موارد زیر را ارزیابی کرده‌اند:

• میزان عدالت در پرداخت حقوق
• فرصت‌های پیشرفت شغلی
• مرخصی والدین
• تعادل میان زندگی شخصی و کاری
• مزایای مربوط به مراقبت از کودک یا سالمند
• نحوه برخورد سازمان با تبعیض و آزار جنسی

همچنین میزان حضور زنان در جایگاه‌های مدیریتی و هیئت‌مدیره شرکت‌ها نیز در امتیازدهی نهایی بررسی شده است.

در نهایت ۷۰۰ شرکت با بالاترین امتیاز در فهرست بهترین کارفرمایان برای زنان در سال ۲۰۲۶ قرار گرفته‌اند.

جمع‌بندی

بازار کار آمریکا شاهد یک تغییر مهم تاریخی است؛ زنان اکنون سهمی بیش از نیمی از نیروی کار این کشور دارند. با وجود این پیشرفت، چالش‌هایی مانند اختلاف درآمدی و فرصت‌های برابر برای رشد شغلی همچنان باقی مانده است. رتبه‌بندی‌های جدید درباره کارفرمایان برتر زنان نشان می‌دهد توجه شرکت‌ها به محیط کاری فراگیر و حمایت از مسیر حرفه‌ای زنان به یکی از معیارهای مهم تبدیل شده است.