خروج زنان از جایگاه‌های مدیریتی به دلیل فشارهای خانوادگی در استرالیا

برخی زنان استرالیایی با وجود ورود به موقعیت‌های پردرآمد مدیریتی، به دلیل فشار مسئولیت‌های خانوادگی و ساختارهای کاری موجود، ماندگاری کمتری در این جایگاه‌ها دارند. رئیس آژانس برابری جنسیتی محیط کار استرالیا هشدار داده است که بسیاری از شرکت‌ها همچنان در حفظ زنان در نقش‌های ارشد با چالش روبه‌رو هستند.

به گزارش ماهپار، به نقل از AAP News، کریستین کَستلی، مدیر اجرایی آژانس برابری جنسیتی محیط کار استرالیا (Workplace Gender Equality Agency)، اعلام کرده است که زنان در این کشور با نرخ بالایی از موقعیت‌های مدیریتی خارج می‌شوند؛ موضوعی که به گفته او با انتظارات خانوادگی و سهم بیشتر زنان از کارهای خانه و مراقبت مرتبط است.

بر اساس این گزارش، زنان استرالیایی در سال‌های اخیر حضور بیشتری در بازار کار داشته‌اند و حدود دو سوم زنان این کشور در مشاغل تمام‌وقت یا پاره‌وقت فعالیت می‌کنند. با این حال، بسیاری از شرکت‌ها همچنان در حفظ زنان در بالاترین موقعیت‌های شغلی، به‌ویژه در صنایع مردمحور، با مشکل مواجه هستند.

کستلی توضیح داده است که زنان و مردان ممکن است با نرخ مشابهی وارد برخی موقعیت‌های پردرآمد شوند، اما زنان کمتر در این نقش‌ها باقی می‌مانند؛ زیرا بخش بیشتری از مسئولیت‌های خانوادگی بر دوش آنان قرار می‌گیرد. او اشاره کرده است که بسیاری از موقعیت‌های مدیریتی به صورت تمام‌وقت تعریف شده‌اند، در حالی که زنان بیشتر از مردان به سمت کار پاره‌وقت می‌روند.

چالش حفظ زنان در جایگاه‌های مدیریتی

به گفته رئیس آژانس برابری جنسیتی محیط کار استرالیا، وقتی افراد شاغل در موقعیت‌های پاره‌وقت مجبور به اولویت‌بندی میان کار و مسئولیت‌های خانوادگی می‌شوند، این انتخاب اغلب بیشتر متوجه زنان است.

او تأکید کرده است که ایجاد شرایط کاری انعطاف‌پذیرتر و مرخصی والدین با حقوق برای هر دو والد، از جمله اقداماتی است که می‌تواند به حفظ زنان در موقعیت‌های مدیریتی کمک کند.

این موضوع همزمان با چهلمین سالگرد فعالیت آژانس برابری جنسیتی محیط کار استرالیا مطرح شده است؛ نهادی که هدف آن پیگیری مسائل مرتبط با برابری جنسیتی در محیط‌های کاری است.

تجربه یک شرکت در افزایش حضور زنان در مشاغل پردرآمد

در این گزارش به تجربه شرکت مهندسی و ساخت‌وساز Laing O’Rourke نیز اشاره شده است. این شرکت در سال ۲۰۲۲ شش ماه مرخصی والدین با حقوق کامل را برای همه والدین اجرا کرد.

بر اساس داده‌های ارائه‌شده، زنان در سال مالی ۲۰۲۴-۲۰۲۵، ۱۴ درصد از کارکنان پردرآمد بخش ساخت‌وساز این شرکت را تشکیل داده‌اند؛ در حالی که این رقم در کل صنعت کمتر از ۱۰ درصد اعلام شده است. همچنین سهم زنان از کارکنان ساخت‌وساز این شرکت ۳۰ درصد بوده، در حالی که میانگین صنعت ۲۱ درصد گزارش شده است.

کریستین کستلی این تفاوت‌ها را نشانه اهمیت توجه شرکت‌ها به رفاه کارکنان دانسته و گفته است ایجاد محیط کاری بهتر می‌تواند به تقویت برابری برای زنان و مردان کمک کند.

جمع‌بندی

گزارش جدید آژانس برابری جنسیتی محیط کار استرالیا نشان می‌دهد که فشار مسئولیت‌های خانوادگی و محدودیت برخی ساختارهای کاری همچنان بر حضور زنان در موقعیت‌های مدیریتی اثر می‌گذارد. این نهاد بر اهمیت تغییر سیاست‌های کاری برای حفظ زنان در مسیرهای حرفه‌ای تأکید کرده است.