زنان آمریکا در ژوئیه ۳۲ هزار شغل از دست دادند

در حالی که اقتصاد آمریکا در ماه ژوئیه در مجموع ۲۳ هزار شغل از دست داد، کاهش اشتغال در میان زنان شدیدتر بود؛ زنان ۳۲ هزار شغل از دست دادند، در حالی که مردان ۹ هزار شغل به دست آوردند. همزمان حدود ۱۶۵ هزار زن نیز از بازار کار خارج شدند؛ اتفاقی که نشان می دهد کاهش نرخ بیکاری لزوما به معنای بهتر شدن وضعیت اشتغال زنان نیست.

به گزارش ماهپار، به نقل از Inc.، تازه ترین آمار بازار کار آمریکا در ماه ژوئیه تصویری متفاوت از وضعیت اشتغال زنان و مردان نشان می دهد. اقتصاد آمریکا در این ماه در مجموع ۲۳ هزار شغل از دست داد، اما زنان به تنهایی با کاهش ۳۲ هزار شغل مواجه شدند. در مقابل، اشتغال مردان ۹ هزار شغل افزایش یافت.

این ارقام بر اساس تحلیل National Women’s Law Center از داده های ماهانه Bureau of Labor Statistics ارائه شده است. کاهش مشاغل بیشتر در بخش های مهمان داری و آموزش متمرکز بود؛ دو حوزه ای که زنان سهم بالایی از نیروی کار آنها را تشکیل می دهند.

در کنار کاهش اشتغال، اتفاق مهم دیگری نیز رخ داد. حدود ۱۶۵ هزار زن در ژوئیه از نیروی کار خارج شدند؛ یعنی دیگر نه شاغل بودند و نه به دنبال کار می گشتند. در همین مدت، مشارکت مردان در بازار کار تقریبا ثابت ماند.

چرا کاهش نرخ بیکاری همه داستان را نشان نمی دهد؟

نرخ بیکاری آمریکا در ژوئیه به ۴.۱ درصد کاهش یافت، اما این کاهش لزوما نتیجه پیدا کردن شغل توسط زنان نبود.

جاسمین تاکر، معاون پژوهشی National Women’s Law Center، توضیح داده است زمانی که زنان به طور کامل از نیروی کار خارج می شوند، دیگر در گروه بیکاران قرار نمی گیرند. در نتیجه نرخ بیکاری می تواند پایین تر به نظر برسد، حتی اگر بخشی از افراد به دلیل خروج از بازار کار دیگر در این محاسبه حضور نداشته باشند.

خروج زنان از بازار کار فقط یک موضوع مرتبط با اشتغال فردی نیست. بر اساس تحلیل کاتیکا روی، اقتصاددان حوزه جنسیت و بنیان گذار Pipeline Equity، کاهش یک ماهه مشارکت زنان در بازار کار می تواند معادل حدود ۲۰.۵ میلیارد دلار کاهش تولید اقتصادی باشد.

بخش بزرگی از خروج بازار کار مربوط به زنان سیاه پوست بود

یکی از قابل توجه ترین بخش های آمار ژوئیه به زنان سیاه پوست مربوط می شود.

طبق تحلیل ارائه شده در گزارش، حدود ۱۲۳ هزار نفر از ۱۶۵ هزار زنی که بازار کار را ترک کردند، زنان سیاه پوست بودند؛ رقمی معادل تقریبا ۷۵ درصد کل کاهش مشارکت زنان.

این در حالی است که زنان سیاه پوست حدود ۱۴ درصد از زنان حاضر در نیروی کار را تشکیل می دهند.

کاتیکا روی این اختلاف را یک سیگنال اقتصادی مهم توصیف کرده است؛ زیرا خروج زنان از بازار کار به شکل یکسان میان همه گروه ها توزیع نشده و بخش بزرگی از آن در یک گروه مشخص متمرکز بوده است.

جاسمین تاکر نیز گفته است مادران در سنین اصلی اشتغال، به ویژه مادران سیاه پوست دارای فرزند خردسال، از گروه هایی بوده اند که خروج آنها از بازار کار بیشتر دیده شده است. طبق این گزارش، از ژانویه تا ژوئیه ۲۰۲۶ حدود ۸۴۵ هزار زن از نیروی کار آمریکا خارج شده اند.

چرا زنان بازار کار را ترک می کنند؟

داده های اشتغال ژوئیه مشخص نمی کنند هر یک از این زنان دقیقا به چه دلیلی بازار کار را ترک کرده اند. با این حال، گزارش Inc. به مجموعه ای از فشارهایی اشاره می کند که در تحقیقات دیگر درباره زنان شاغل دیده شده است.

بر اساس داده های Catalyst، مسئولیت مراقبت از اعضای خانواده و هزینه نگهداری از کودک در سال گذشته مهم ترین دلیل خروج زنان از مشاغل عنوان شده بود.

متوسط هزینه سالانه مراقبت از کودک در آمریکا بیش از ۱۳ هزار دلار اعلام شده و این رقم در برخی مناطق بسیار بیشتر است. برای نمونه، هزینه سالانه مراقبت از نوزاد در واشنگتن دی سی بیش از ۲۸ هزار دلار گزارش شده است.

بازگشت کارکنان به دفاتر نیز می تواند فشار بیشتری بر زنان شاغل ایجاد کند؛ به ویژه با افزایش شرکت هایی که حضور تمام وقت کارکنان در محل کار را الزامی کرده اند.

گزارش همچنین به تاثیر احتمالی هوش مصنوعی اشاره می کند. بر اساس داده مورد اشاره Inc.، زنان بیش از هشت مورد از هر ۱۰ شغلی را در اختیار دارند که بیشترین مواجهه را با تغییرات ناشی از هوش مصنوعی دارند.

با این حال، خود گزارش اشتغال ژوئیه دلیل مستقیم خروج زنان را مشخص نکرده است و نمی توان همه این عوامل را علت قطعی کاهش مشارکت زنان در این ماه دانست.

زنان بیشتری به سمت کارآفرینی می روند

در کنار کاهش مشارکت زنان در بازار کار سنتی، یک روند دیگر نیز در حال شکل گیری است: افزایش تمایل زنان به راه اندازی کسب و کار.

همزمان شکل های دیگری از فعالیت حرفه ای مانند مشاوره، مشاغل پروژه ای، فعالیت های پاره وقت تخصصی و مسیرهای شغلی چندگانه نیز در میان برخی زنان مورد توجه قرار گرفته است.

اما رشد کارآفرینی زنان لزوما به معنای برطرف شدن مشکلات اقتصادی آنها نیست.

زنان در سال ۲۰۲۳ مالک حدود ۳۹ درصد کسب و کارهای آمریکا بودند، اما کسب و کارهای متعلق به زنان تنها ۵.۶ درصد از کل دریافتی کسب و کارهای این کشور را ایجاد کردند.

طبق تحلیل کاتیکا روی، یک کسب و کار معمولی متعلق به یک زن که کارمند دیگری ندارد نیز حدود ۳۲,۸۰۰ دلار پیش از کسر هزینه ها درآمد داشته است.

به همین دلیل این پرسش مطرح شده که آیا افزایش کارآفرینی زنان نتیجه فرصت های اقتصادی جدید است یا بخشی از زنان برای ایجاد شغل و درآمد برای خود، ناچار به خارج شدن از مسیرهای سنتی اشتغال شده اند.

جمع بندی

کاهش نرخ بیکاری آمریکا در ژوئیه در نگاه اول می تواند نشانه مثبتی به نظر برسد، اما وضعیت زنان داستان پیچیده تری دارد. آنها در این ماه ۳۲ هزار شغل از دست دادند و حدود ۱۶۵ هزار زن نیز به طور کامل از نیروی کار خارج شدند.

این ارقام نشان می دهند برای درک وضعیت واقعی اشتغال زنان، فقط تعداد شغل های ایجاد شده یا نرخ رسمی بیکاری کافی نیست؛ میزان مشارکت در بازار کار و مسیری که زنان پس از خروج از مشاغل سنتی انتخاب می کنند نیز اهمیت دارد.